دانلود فایل با شمار فاکتور

لطفا شماره فاکتور خود را درج نمایید


عنوان محصول: درک فرهنگ سازمانی برای رفتارهای موثر به اشتراک گذاری دانش در محیط کار:

دسته‌بندی: مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
تاریخ انتشار: چهارشنبه 18 خرداد 1396
توضیحات مختصر: بسیاری از سازمان ها سیستم های مدیریت دانشKM را نصب می کنند اما برای استفاده ی موثر از این سیستم ها با شکست مواجه می شوند. اشتباه رایج، نادیده گرفتن عواملی است که در موفقیت به اشتراک گذاری دانش نقش دارند، مانند فرهنگ سازمانی. دلیل دیگر این است که سازمان ها به یکی از مولفه های اصلی مدیریت دانش، که به ...
درک فرهنگ سازمانی برای رفتارهای موثر به اشتراک گذاری دانش در محیط کار: درک فرهنگ سازمانی برای رفتارهای موثر به اشتراک گذاری دانش در محیط کار:


قیمت قیمت : 25000 تومان
1211 بازدید
کد مقاله: TTC- 64- 291
نوع فایل : docx
Journal:

Understanding Organizational Culture for Effective Knowledge Sharing Behaviors in the Workplace
Abstract
Many organizations put knowledge management (KM) systems into place but fail to use these systems effectively. A common mistake is to ignore common elements that contribute to the success of knowledge sharing, such as organizational culture. Another reason is that organizations do not pay attention to one of the main component of KM which is knowledge sharing. Thus, the objective of this conceptual paper is to explore the impact of organizational culture on knowledge sharing behavior. This paper examines several different cultural dimensions that were initially introduced by Geert Hofstedes et al., (1990). Years later, in 2010, Hofstede collaborated with an economist --Bob Waisfisz to further explore organizational cultural dimensions in which we find the dimensions can offer theoretical insights to knowledge sharing behaviors among employees in organizations. Each of these dimensional dichotomies has the potential to affect knowledge sharing and KM in different organizational environments. This paper uses the literature review to suggest the organizational cultures that best facilitate knowledge sharing.
Keywords: Knowledge Sharing, Knowledge Management, Organizational Culture, Knowledge Sharing Enablers, Collaboration Behavior, Information Technology, Hofstede, Organizational Culture Dimensions.

چکیده
بسیاری از سازمان ها سیستم های مدیریت دانشKM را نصب می کنند اما برای استفاده ی موثر از این سیستم ها با شکست مواجه می شوند. اشتباه رایج، نادیده گرفتن عواملی است که در موفقیت به اشتراک گذاری دانش نقش دارند، مانند فرهنگ سازمانی. دلیل دیگر این است که سازمان ها به یکی از مولفه های اصلی مدیریت دانش، که به اشتراک گذاری دانش است، توجه نمی کنند. بنابراین، هدف این مقاله ی مفهومی، کشف تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار به اشتراک گذاری دانش است. این مقاله چندین بعد فرهنگی مختلف که توسط محققین متعدد معرفی شدند را به منظور کشف بیشتر ابعاد فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار می دهد، این ابعاد می توانند بینش نظری در مورد رفتارهای به اشتراک گذاری دانش در بین کارمندان در سازمان ها ارائه دهند. هر یک از این تقسیمات بر رفتار به اشتراک گذاری دانش و مدیریت دانش در محیط های سازمانی مختلف تاثیر می گذارند. این مقاله از مروری بر ادبیات برای بیان فرهنگ های سازمانی استفاده می کند که به اشتراک گذاری دانش را بهتر تسهیل می کنند.
کلمات کلیدی: به اشتراک گذاری دانش، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، توانمندسازهای به اشتراک گذاری دانش، رفتار همکاری، فناوری اطلاعات، هافستد، ابعاد فرهنگ سازمانی.

تعداد صفحات انگلیسی تعداد صفحات انگلیسی:16 صفحه
تعداد صفحات فارسی تعداد صفحات فـارسـی:29 صفحه

تماس با پشتیبانی فروشگاه ترجمه‌های تخصصی

نام و نام خانوادگی*
پست الکترونیکی*
موضوع پیام*
متن پیام*
اطلاعات تماس با فروشگاه ترجمه‌های تخصصی


فروشگاه ترجمه‌های تخصصی
پست الکترونیک :info@ttsell.ir
پست الکترونیک :mailttsell@gmail.com
شماره تلفن تماس:09355907190
کانال تلگرام : t.me/ttsell

  • آدرس: تبریز، خیابان  خاقانی، پاساژ خاقانی، پلاک 119
  • تلفن  تماس: 09355907190
  • تلفن  ثابت : 35250068-041
  •  Mailttsellاین آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید : آدرس  ایمیل
  • @ttsell:آدرس تلگرام
فروشگاه ترجمه‌های تخصصی از  سال  1387شروع به کار نموده است  و تا کنون بیش از ده هزار ترجمه در رشته ها و زمینه های مختلف توسط متخصصین این مرکز انجام  شده  است.
Scroll to top